Фрагмент для ознакомления
2
Следует заметить, что на уровень эффективности кадровой политики оказывает влияние множество факторов, все многообразие которых представляется возможным объединить в несколько групп. Так, по мнению Ю.Г. Одегова и М.Г. Лабаджян, в качестве приоритетного классификационного признака можно выделить «персоналозависимость», в соответствии с которым факторы группируются следующим образом:
− эксклюзивность подходов к процедурам подбора, отбора и найма персонала для формирования высококвалифицированного коллектива;
− нетрадиционность форм и программ обучения и адаптации персонала;
− уникальность систем мотивации;
− качественное обеспечение процесса саморазвития работников [6, с. 89].
Данные факторы оказывают влияние на формирование и реализацию кадровой политики персоналозависимых организаций (например, организации, относящиеся к отрасли образования, консалтинга, государственного и муниципального управления и так далее).
В свою очередь, факторы, оказывающие влияние на формирование и реализацию кадровой политики предприятий материалоемкого бизнеса, следующие:
− стратегия развития организации в целом и персонала – в частности;
− разработка программ обучения, мотивации и адаптации с учетом специфики отрасли (например, нефтегазовая отрасль, машиностроение и так далее);
− использование опыта применения консалтинга персонала (для отраслей, связанных с вахтовой работой).
Следующим весомым классификационным признаком является ситуация на рынке труда, в соответствии с которым факторы можно сгруппировать следующим образом:
− предоставление работникам необходимого уровня социальных гарантий (например, ДМС является довольно распространенной социальной гарантией, но предоставляется не всеми работодателями или спектр услуг довольно ограничен);
− сбалансированность спроса и предложения на рабочую силу внутри организации;
− изменение профессионально-квалификационных характеристик в соответствии с инновационными изменениями в организации.
Следующим классификационным признаком выступает вид стратегии организации, в соответствии с которым факторы можно сгруппировать следующим образом:
− ориентация на ресурсо- и энергосберегающие технологии (контаминационный эффект кадровой политики будет проявляться через мотивацию персонала к экономии);
− поиск и завоевание новых рынков сбыта (необходимость переподготовки и повышения квалификации существующих кадров);
− повышение качества обслуживания (обучение персонала, внедрение и реализация стандартов качества).
На основании информации, представленной в данном параграфе курсового исследования, можно сформулировать вывод о том, что кадровая политика представляет собой совокупность правил, форм и методов управления трудовыми ресурсами, регламентированная высшим руководством с целью реализации комплекса условий осуществления трудовой деятельности, обеспечивающая в конечном счете достижение долгосрочных целей и задач развития субъекта хозяйствования с учетом изменяющихся условий внешней среды.
В свою очередь, целью кадровой политики, в соответствии с системным подходом к ее формированию и реализации, является формирование эффективного вклада в процесс реализации стратегии развития субъекта хозяйствования, а также формирование у персонала высокого уровня социальной ответственности. Сущность кадровой политики заключается в реализации следующих функций: организация работы с кадрами, обеспечение субъекта хозяйствования высококвалифицированным персоналом, а также обеспечение эффективности деятельности субъекта хозяйствования в соответствии со стратегией его развития.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации [Текст]: учебник для вузов / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – 226 с.
2. Москвитина, Н. В. Кадровая политика и кадровый аудит [Текст]: учебник для вузов / Н. В. Москвитина. – Иркутск: ИГУ, 2018. – 326 с.
3. Аршолоева, О. Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст]: учебник для вузов / О. Х. Аршолоева. – Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2015. – 160 с.
4. Ерхова, М. В. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / М. В. Ерхова. – Ульяновск: УВАУ ГА, 2012. – 128 с.
5. Ижбулатова, О. В. Формирование и реализация кадровой политики организации [Текст] / О. В. Ижбулатова // Управление персоналом. – 2017. – № 1. – С.29-32
6. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование [Текст]: учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. – М.: Изд-во Юрайт, 2015. – 444 с.
7. Мирошникова, Ю. В. О проблемах формирования резерва руководящих кадров (обобщение опыта отбора и оценки претендентов) [Текст] / Ю. В. Мирошникова // Вестник Росздравнадзора. – 2015. – № 3. – С. 58-63.
8. Барабашев, А. Г. Теоретические ориентиры дальнейшего развития государственной службы Российской Федерации [Текст] / А. Г. Барабашев // Вопросы государственного муниципального управления. – 2017. – № 1. – С. 19–52.
9. Борщева, А. В. Факторы конкурентоспособности предприятия [Текст] / А. В. Борщева // Бизнес и дизайн ревю. – 2018. – № 1. – С. 6.
10. Буторин, М. В. Основы государственного и муниципального управления [Текст]: учебник для вузов / М. В. Буторин. – М.: КНОРУС, 2016. – 192 с.
11. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебник для вузов / Е. В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 312 с.
12. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебник для вузов / В. В. Травин. – М.: Дело, 2015. – 298 с.
13. Цветаев, В. М. Кадровый менеджмент [Текст]: учебник для вузов / В. М. Цветаев. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 160 с.
14. Чанов, С. Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение [Текст]: учебник для вузов / С. Е. Чанов. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 220 с.
15. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]: учебник для вузов / Г. В. Атаманчук. – М.: Изд-во РАГС, 2018. – 214 с.
16. Барабашев, А. Г. Кризис государственного управления и его влияние на основные административные парадигмы государства и бюрократии [Текст] / А. Г. Барабашев // Вопросы государственного муниципального управления. – 2016. – № 3. – С. 163–194.
17. Войтович, В. Ю. Государственная и муниципальная служба [Текст]: учебник для вузов / В. Ю. Войтович. – Ижевск: Изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013. – 286 с.
18. Магомедов, К. О. Социологический мониторинг кадровой коррупции в системе государственного и муниципального управления [Текст] / К. О. Магомедов // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. – 2016. – № 2. – С. 213–215.
19. Мартынова, М. О. Корпоративная культура: сценарий изменения [Текст] / М. О. Мартынова // Справочник по управлению персоналом. – 2016. – № 10. – С. 22-24.
20. Кудряшова, Л. В. Основы государственного и муниципального управления [Текст]: учебник для вузов / Л. В. Кудряшова. – Томск: ТУСУР, 2015. – 156 с.
21. Пашков, А. С. Кадровая политика и право [Текст]: учебник для вузов / А. С. Пашков. – М.: Статистика, 2019. – 176 с.
22. Лытов, Б. В. Государственная служба: проблемы прохождения [Текст] / Б. В. Лытов // Власть. – 2002. – № 7. – С. 58.
23. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/ (дата обращения: 10.03.2025).
24. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 10.03.2025).
25. Погодина, Г. В. Разработка положения о кадровой политике компании единомышленников [Текст] / Г. В. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2016. – № 12. – С. 51-54.
26. Федеральная служба государственной статистики: Российская Федерация [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения: 10.03.2025).
27. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 445 с.
28. Майкл Хаммер и Джеймс Чампи, реинжиниринг корпорации; Манифест деловой революции. [Текст] / Нью-Йорк: Harper Business, 2013, с. 30
29. Michael E Porter, «The Competentive Advatage of Nations», Harvard Business Review, March-April 2014, p 73-93
30. Derya A Jacobs, Murat N Silan and Barry A Clemson, " an Analysis of Alternative Locations and Service Areas of American Red Cross Blood Facilities, Interfaces, May-June 2016, p 40-50
31. Why Has Employee Engagement Improved During the Pandemic? [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.tlnt.com/why-has-employee-engagement-improved-during-the-pandemic/ (дата обращения: 10.03.2025).
32. Theory and practice of time-management in education. Kirillov A.V., Tanatova D.K., Vinichenko M.V., Makushkin C.A. Asian Social Science; T. 11, No. 19; 2015. С. 193-204. 203.
33. The development of technology for higher education institution's administrative personnel assessment/ Bakhtina O.Yu., Kirillov A.V., Matyash S.A., Urzha O.A. International education studies. 2015. Т.8. № 5. С. 179-190.
34. Галкина, Ю. Е. Современные зарубежные методики оценки кадрового потенциала [Текст] / Ю. Е. Галкина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. - № 10. – С. 2-7.
35. Блинова, Е. И. Кадровая политика в органах местного самоуправления: проблемы и стратегические направления совершенствования / Е. И. Блинова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 35 (534). — С. 133-137. — URL: https://moluch.ru/archive/534/117387/ (дата обращения: 26.04.2025).
36. Гаургаева Н. А. Государственная кадровая политика на муниципальном уровне / Н. А. Гаургаева, О. А. Мухорьянова // Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе развития общества: сборник научных статей по материалам V Национальной заочной научно-практической конференции, Ставрополь, 21 декабря 2022 года. Ставрополь: ООО «Ставропольское издательство «Параграф», 2023. — С. 380–382.
37. Костенко А. А. Пути совершенствования кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления / А. А. Костенко. // Молодой ученый. — 2023. — № 45 (492). — С. 160–163.
38. Ромаскевич И. А. Развитие кадрового потенциала как актуальный вопрос функционирования органов местного самоуправления / И. А. Ромаскевич // Студенческий научный форум 2022: сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 07 ноября 2022 года. — Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г. Ю.), 2022. — С. 327–330.
39. Петров, С.А. «Кадровая политика в органах местного самоуправления: теория и практика» — М.: Юристъ, 2023.
